劳动纠纷
公司试用期5个月，只签了两年合同，现以离职，请问是要求三个月工资赔偿是通过仲裁还是劳动监察举报来受理
公司试用期5个月，只签了两年合同，现以离职，请问是要求三个月工资赔偿是通过仲裁还是劳动监察举报来受理 公司试用期5个月，只签了两年合同，现以离职，请问是要求三个月工资赔偿是通过仲裁还是劳动监察举报来受理
问题状态：已关闭
提问人：1448881952（江苏－无锡）
提问时间：2015-12-13 10:30
提问人：1448881952（江苏－无锡）
提问时间：2015-12-13 10:30
已有1位律师回答了该问题
-
你实际工作了多长时间？
咨询专业律师
相关咨询
- 进公司三个月还没签订试用期合同，我可以要求公司赔偿双倍工资吗 8个回复
- 试用期为三个月在试用不合格为由要求解除，本人在职期间并没过错，请问公司的做法对吗？我可以索要赔偿吗？ 0个回复
- 公司拖欠工资违反劳动合同法，去仲裁仲裁窗口说没有解除合同不能要求经济赔偿 11个回复
- 现在公司的项目不做了，拖欠6个月工资，有合同，试用期未上保险，请问离职是能得到什么赔偿？ 12个回复
- 在试用期期间公司无正当理由要求我离职，这算违法中止劳动合同么，我能否得到2倍的经济补偿 8个回复
- 公司不签订合同把我解雇，劳动仲裁不立案，只能通过劳动监察，如果劳动监查不公怎么办 7个回复
- 过了试用期三个月后没签合同能不能要求公司发双倍工资 6个回复
- 工作一个月离职公司以未满三个月试用期扣押半个月工资，一个小的糕点店没有签合同 0个回复
