未足额缴纳社保为由提出解除劳动合同，是否能要求经济补偿 在上海一家公司工作两年多，现想以公司未足额缴纳社保为由提出解除劳动合同，且要求经济补偿，请求法律支援。具体情况是在公司二年内加过三次工资，但社保基数一直未变，向人事提出此问题，告之公司工资结构为基本工资加绩效工资，所加工资纳为绩效工资范畴，所以所缴社保基数一直未变，但查讯一些相关信息所知，绩效工资也应算入社保基数里，现请求律师给予相关法律支持，谢谢！