劳动纠纷
企业对离职人员的竞业限制赔偿金问题
企业对离职人员的竞业限制赔偿金问题 我们是深圳一家企业，现在想对其中一个销售/业务签订竞业限制，
1. 请问应该根据哪个条款作出？
2. 赔偿金额比例如何？
3. 如果该员工的基本工资为1500，效益奖金，交通补贴，通讯费补贴，保密费等每月给该员工的实际发放到银行卡上的工资为8000元，请问竞业赔偿金是基于1500还是基于8000元？
1. 请问应该根据哪个条款作出？
2. 赔偿金额比例如何？
3. 如果该员工的基本工资为1500，效益奖金，交通补贴，通讯费补贴，保密费等每月给该员工的实际发放到银行卡上的工资为8000元，请问竞业赔偿金是基于1500还是基于8000元？
问题状态：已关闭
提问人：ww1234……（广东－深圳）
提问时间：2011-07-28 01:16
提问人：ww1234……（广东－深圳）
提问时间：2011-07-28 01:16
已有2位律师回答了该问题
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1，根据劳动合同法及深圳的相关规定制度。
2，具体可以与律师联系帮你确定。 -
建议委托律师起草相关协议。因竞业禁止协议条款不当很容易约定无效。
咨询专业律师
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