劳动纠纷
《深圳特区企业技术秘密保护条例》对销售人员竞业补偿金问题
《深圳特区企业技术秘密保护条例》对销售人员竞业补偿金问题 《深圳特区企业技术秘密保护条例》中的竞业补偿金问题
1.是否对销售人员，销售经理有效？
2.报酬总额是否是实际银行到账工资还是基本工资？
3.如果企业威逼离职人员而达成的补偿金（即不足报酬总额的三分之二）是否有效？
1.是否对销售人员，销售经理有效？
2.报酬总额是否是实际银行到账工资还是基本工资？
3.如果企业威逼离职人员而达成的补偿金（即不足报酬总额的三分之二）是否有效？
问题状态：已过期
提问人：abcdef……（广东－深圳）
提问时间：2011-07-26 17:30
提问人：abcdef……（广东－深圳）
提问时间：2011-07-26 17:30
已有2位律师回答了该问题
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是否有效看合同是否有约定竟业禁止时间和条款。
实际银行到账。
如果存在威逼的情形无效。追问：1. 合同中无约定竞业，只是企业想在离职时追加这一条款。第三个回答，如果不是威逼，而是由于人情等原因而达成一致，而过后离职人员是否可以反悔？ -
1，对三类人员可以签订竞业协议。
2，报酬总额是应得工资总数。
3，竞业补偿金为工资的一半。追问：3，“竞业补偿金为工资的一半”是基于哪一条？ 如果离职人员不知情的情况下，双方达成一致并签订协议，但是赔偿标准少于一半或二分之三，该竞业协议是否有效和是否受法律保护？回答：1，不能少，少了是无效的。
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