辞退与经济赔偿金 本人在公司做了12年了。职位是班长，在7月份的时候因操作工麻痹大意放了点错误，我们也及时处理了，现在领导层变动，公司要求我调岗位并降低工资重签合同，我没愿意，现在公司10号出了个通知说我违反公司管理制度，给公司造成一定的经济损失，把我辞退，在12号的时候又有一个通知说7月份操作工的错误时我管理造成的，而且12号出的通知日期写的是8号，也就是辞退的之前了。公司这样做是违法的吗？我能拿到经济补偿金的双倍吗？根据是什么？请具体点。谢谢