合同纠纷
因客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行
因客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行 2012年签订的劳动合同（3年）为A公司财务管理部收费员，当时的实际工作地点是B公司的项目收费岗位。现在合同到期且B公司从A公司中分离出来。2015年A公司因客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行。为由终止劳动合同关系。并且在劳动合同解除上说明为2012年-2015年担任的是B公司的收费员，此处和当时签订的劳动合同不符。现在需要帮助是，我是否可以要求A公司继续签订，或者在和A公司解除和B新签订劳动合同时需要注意哪些？
问题状态：已过期
提问人：gaoton……（北京）
提问时间：2015-12-01 14:21
提问人：gaoton……（北京）
提问时间：2015-12-01 14:21
已有7位律师回答了该问题
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你好，建议协商解决。
追问：麻烦再咨询一下，这种协商解决，现在是B 公司统计继续续签。是否就可以续签。有需要特别注意的吗 -
你好，依据约定协商。
追问：请问 其中的约定内容是否需要详细的写在新的劳动合同上？还有我这种解除劳动合同书上的岗位和当初签订的岗位不一致。有效吗 -
您好！与订立的劳动合同不符合您可以与单位协商，协商不成建议申请劳动仲裁！重新订立合同需要注意很多事项您可以百度一下
追问：您好 协商包括不限于以后的薪资待遇？回答：只要涉及到您的切身利益的都可以与单位协商的！ -
可以申请劳动仲裁。
追问：现在已经和A公司合同到期， 并且A公司通知B公司和我续签。仲裁会对我比较有利吗？ -
你好，可以申请劳动仲裁
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你好，按照合同约定办理。
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