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 合同纠纷

因客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行

因客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行 2012年签订的劳动合同(3年)为A公司财务管理部收费员,当时的实际工作地点是B公司的项目收费岗位。现在合同到期且B公司从A公司中分离出来。2015年A公司因客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行。为由终止劳动合同关系。并且在劳动合同解除上说明为2012年-2015年担任的是B公司的收费员,此处和当时签订的劳动合同不符。现在需要帮助是,我是否可以要求A公司继续签订,或者在和A公司解除和B新签订劳动合同时需要注意哪些?
问题状态:已过期
提问人:gaoton……(北京)
提问时间:2015-12-01 14:21
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