能否得到补偿 2008年1月1日新劳动法执行时已在单位连续工作19年且离退休不足10年根据劳动法规定应签定无固定合同，但是由于单位对劳动法认识错误，工龄计算失误而仍与我签定固定合同。申清补偿单位又不认同，我如何处理，能否得到补偿。