与单位签订了劳动合同,但单位一直没交五险一金,请问合同成立吗
你好,协商不成,申请劳动仲裁
您好,由于您之前签订的是空白合同,事后您如果没有追认合同的内容,合同是不生效的。单位存在过错,您可以随时提出离职。单位应该支付您全额工资。如果与单位无法协商,可申请劳动仲裁维权。可来电咨询,为您继续分析。
您好!7月份应聘时候就上班了吗?根据我国《劳动合同法》的相关规定:十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。 第十七条【劳动合同条款】劳动合同应当具备以下条款:
(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;
(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;
(三)劳动合同期限;
(四)工作内容和工作地点;
(五)工作时间和休息休假;
(六)劳动报酬;
(七)社会保险;
(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;
(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外,用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
因此,您说的那个第一次定的合同是没有效的。
建议您来电或者面谈详细为您解答
你好,关于签字的空白合同的内容之后是否双方经过了确认?合同的内容是否与双方协商一致?如果不是,可以主张无效。申请离职公司有无违约行为?如果没有,需要提前一个月书面通知。您可以和单位协商工资和补偿问题。协商不成,申请劳动仲裁。
你好,可以申请劳动仲裁
您好,申请劳动仲裁支付工资,并得到您的经济补偿,如未交社保可以要求单位补交,建议您电话咨询律师进一步分析
协商不成,申请劳动仲裁
你好,建议协商解决,无法协商收集好证据,可以向劳动监察部门投诉维权,必要时可以向法院起诉