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 劳动纠纷

与单位签订了劳动合同,但单位一直没交五险一金,请问合同成立吗

与单位签订了劳动合同,但单位一直没交五险一金,请问合同成立吗 我在一家通信三方公司上班,在移动的项目上工作,7月份应聘,9月份的时候,由于工作岗位问题想离职,但是公司为了安抚我,与我签劳动合同,通过转正来安抚,但是签订合同的过程中,合同全部为空白,要我们签名填写身份证号码以及家庭地址,待遇等均为空白,公司解释要沈阳的会计去填写,但是由于我不想缴纳五险一金,后来公司同意,合同一直在公司,我也没有收到我自己的那份合同,不知道这个合同是否生效。11月份我申请离职。后来公司再次安抚,表示我可以提出要求公司看是否能满足我的要求,并且希望我留下,但是要求我再签一份劳务合同,说是补之前的协议,由于我的要求公司并没有直接同意,我当时表示当所有问题都确定了才能签订劳务合同,公司却一直强调这次签订的劳务合同与本次调岗加薪无任何关系,不签合同没有谈判的资本,于是我直接离职,并且将工作资料交接给其它同事,并且负责人也同意(只有交接材料时发的邮件,并没有负责人同意交接给同事的邮件,但是之前已经口头说明)。现在公司要求至少交接一个月才能正常结算我的工资,否则不给我结算剩余工资,请问之前签订的劳动合同是否有效,如果不生效,那我又没签订劳务合同,那我应该就是没有任何合同在身,不履行一个月交接是否合法,如果公司不结算工资,我能否通过法律手段拿到属于我的工资和应得的补偿?
问题状态:已过期
提问人:li3133……(北京-海淀区)
提问时间:2015-11-18 16:34
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