合同纠纷
没签合同，自动离职，计件工资，老板要求年底接工资，合法吗？
没签合同，自动离职，计件工资，老板要求年底接工资，合法吗？ 没签合同，自动离职，计件工资，老板要求年底接工资，合法吗？
问题状态：已过期
提问人：ask201……（浙江－杭州）
提问时间：2015-11-17 15:29
提问人：ask201……（浙江－杭州）
提问时间：2015-11-17 15:29
已有4位律师回答了该问题
-
不合法，应该及时结清
-
你好，不合法，可以申请劳动仲裁维权。
-
你好，不合法的
-
不合法，可仲裁
咨询专业律师
相关咨询
- 正常提出辞职老板不批，说没到合同签订时间，算自动离职，不给工资，这样合法吗？ 7个回复
- 公司合同上写着员工旷工三天自动离职扣除一个月工资，合法吗？而且我签了，旷工三天后会被扣吗？ 5个回复
- 你好！我在单位工作了两个多月未签合劳功动合同，老板不发工资我自动离职 4个回复
- 你好！我在单位工作了两个多月未签合劳功动合同，老板不发工资我自动离职 4个回复
- 摄影公司给我们签订的一张纸合同规定自动离职没有工资是否合法 3个回复
- 我6月份辞的职，但是4月份的工资只发的计件工资（我们是计件加保底）找老板他说公司规定离职的没保底 9个回复
- 我是自动离职的，老板说上个月的工资不给我，合法的吗？（我们没 3个回复
- 签了实习合同实习3个月，做了2个月后自动离职可以要求支付上个月工资么 3个回复
