法律咨询中心
登录
电话咨询
网站首页
我要提问
找律师咨询
法律咨询
查找律师
法律知识
法律法规
法律论文
法律文书
发布问题
法律法规
法律知识
全部咨询
劳动纠纷
未签订劳动合同与培训协议,离职时公司索要培训费用正确么?
未签订劳动合同与培训协议,离职时公司索要培训费用正确么? 未签订劳动合同未签订培训协议,离职时公司索要培训费用
问题状态:
已关闭
提问人:知足常乐..(山东-德州)
提问时间:2015-11-16 21:11
已有
0
位律师回答了该问题
咨询专业律师
周巍健主任团队律师
江苏 苏州
路光亮律师
江苏 盐城
马恩杰律师
江苏 苏州
陈磊律师
江苏 苏州
相关咨询
我与公司签订了一份培训协议,但没有签劳动合同
1个回复
没有跟公司签订劳动合同,但是签订的培训协议有法律效力吗?协议规定待够一年离职不扣培训费
2个回复
实习期一年,未签订劳动合同,也未签订培训协议之类的合同,现辞职,公司要求补偿八千左右的的培训费,可不
1个回复
与公司签订5年的劳动合同,其中有标未满3年离职需支付给公司培训费用80%,这个月公司安排出差香港,想
11个回复
合同未到期自动离职,和公司签订过5年的培训协议是否要赔偿
8个回复
本人同公司签订出国工作培训协议,若离职时是否需要支付赔偿费用。
5个回复
劳动合同签订时签了培训协议,但公司没什么培训,现在离职,公司要求赔偿
2个回复
与公司签订3年合同也被培训过,什么情况下自动离职不用赔偿公司的培训费用?十万火急,谢谢!
2个回复
更多相关问题
咨询镇江律师
周巍健主任团队律师
江苏苏州
已帮助
42441
人解决问题
电话咨询
在线咨询
周磊律师
江苏无锡
已帮助
11005
人解决问题
电话咨询
在线咨询
马恩杰律师
江苏苏州
已帮助
18822
人解决问题
电话咨询
在线咨询
更多镇江律师
©2004-2014 110网
京ICP备15035010号
客户端
| 触屏版丨
电脑版
万名律师免费解答咨询!
法律热点