这样的解除劳动合同通知书合法吗？ XX在新浪上发表了微博，其内容为：某某公司制定每天工作9小时，每周上6天班，好不人性化哦，怎么讨伐他们吖？

公司管理条例：有下列情形之一者，予以解除劳动合同之第16条在任何场所做出对公司的产品 形象 声誉不利的言行。

故此公司人事部对此员工下发了解除劳动合同通知书，其内容如下：因XX在上班时间在网络上发布有损公司声誉的言论，现依照《劳动合同法》第三十九条及双方约定严重违纪解除合同的制度条款规定，予以解除XX与本公司的劳动合同关系。

注：
1.XX进公司时公司规定是每周工作6天制，9：30上班18：30下班，午休时间12：00至13：30。
2.2011年5月26号此公司规定每周工作6天制，8：30上班，18：30下班，午休时间12：00至13：00，周三和周六17：30下班。
3.公司跟员工签署的劳动合同上写的是：甲方（公司）实行的是标准工时制，乙方（员工）每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时，每周至少休息一天。