合同纠纷
用人单位在劳动者没过失情况下强制调职或解除合同
用人单位在劳动者没过失情况下强制调职或解除合同 今年10月，用人单位先以合同将要期满，双方不续签的理由劝劳动者提前离职，并表示不会按劳动合同法进行经济赔偿；后因劳动者不同意，用人单位提出第二方案：劳动者可以按照合同工作到合同期满，但用人单位只给最低工资，并要求劳动者每天夜班，在保留职位的前提下，安排额外的文职工作和每天的市场宣传派单工作。
问题状态：已过期
提问人：尔东陳（广东）
提问时间：2015-10-18 22:04
提问人：尔东陳（广东）
提问时间：2015-10-18 22:04
已有3位律师回答了该问题
-
可以申请仲裁。
-
申请仲裁解决。
-
单位违法解雇你的话，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条 ，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
追问：单位说了，不炒我，但会逼我辞职。
咨询专业律师
相关咨询
- 用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人,可以解除劳动合同。这种情况公司要支付什么补偿金吗 7个回复
- 劳动合同法对违反规定解除合同或终止劳动合同，用人单位应支付赔偿金，在用人单位与劳动者未签订劳动合同， 5个回复
- 劳动者解除劳动合同还需要交钱给用人单位吗？ 1个回复
- 用人单位在不通知本人的情况下解除劳动合同合法吗 2个回复
- 劳动者解除劳动合同，是否能要求用人单位赔偿 2个回复
- 劳动者怀疑有尘肺，但是还评不上尘肺标准，用人单位确在这个时候无条件解除劳动合同 1个回复
- 关于用人单位想与劳动者协商解除劳动合同的一个问题，谢谢。 7个回复
- 劳动者提前三十天通知用人单位解除劳动合同到期后怎么办？ 2个回复
