毕丽荣律师 VIP2011-06-16 20:49

你老婆受这样的待遇与是否有结婚证是关的，建议你申请劳动仲裁。

你老婆可以向当地劳动局投诉，或申请劳动仲裁。

1、不服调令这个理由并非法定理由，因此，公司辞退违法，与你老婆是否怀孕没有关系。
2、单位应向你老婆支付赔偿金，赔偿金为2倍的经济补偿，经济补偿按工作年限每满一年支付本人一个月的工资。

支付经济补偿金

1、不服调令这个理由并非法定理由，因此，公司辞退违法，与你老婆是否怀孕没有关系。并且，如果公司章程或者劳动手册或者劳动合同上，没有约定不服凋零，公司可以单方面辞退的条款，那么公司就没有此项权利。
2、单位应向你老婆支付赔偿金，赔偿金为2倍的经济补偿，经济补偿按工作年限每满一年支付本人一个月的工资。
3、你也可以继续保持劳动关系，这样毕竟有几个月的产假和哺乳假

可以申请劳动仲裁，要求单位支付经济赔偿金。

受保护，你老婆属于怀孕期间，公司不能随意辞退她。
建议立即委托律师维权要求继续履行劳动合同。
需要帮助，可以来电联系预约面谈。

1、要看调令是否合理，如果不合理的，可以不遵守。
2、你老婆处于怀孕期间，公司强行解除的，系违法解除，可以提起仲裁要求恢复劳动关系或支付赔偿金。
3、至于哪一种赔偿更有利，要看具体情况。

只要怀孕不问是否结婚，单位就应该照顾孕妇。你们先申请仲裁。

怀孕期间，公司不能随意辞退她，可以向当地劳动局投诉，或申请劳动仲裁。可来电详细法律咨询。

1、怀孕期间的妇女受法律保护，不论其是否领取结婚证，单位不能随意解除双方的劳动合同；
2、单位的解除违法，则应当支付你女老婆违法解除的赔偿金，每满一年支付两个月，你也可以选择要求继续履行劳动合同。