合同纠纷
已退休人员再就职可以按劳动合同法要求补偿吗？
已退休人员再就职可以按劳动合同法要求补偿吗？ 劳务关系中的劳动者特别是已退休人员在遭到无故辞退时，可以按劳动合同法要求辞退补偿吗，有无补偿规定
问题状态：已过期
提问人：hjweo5……（天津）
提问时间：2011-06-15 17:10
提问人：hjweo5……（天津）
提问时间：2011-06-15 17:10
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完全可以按照《劳动合同法》维护自己的权利。
追问：谢谢，没有确定劳动关系，也没有签定任何协议、合同，按劳动合同法维护权利是否可以，怎样判定回答：必须要签订《劳务合同》，否则很苦难 -
不可以，已退休人员和单位属于劳务关系，不适用劳动合同法，工资待遇和经济补偿金等应按照你们之间的劳务合同约定执行！
追问：谢谢，没有签定任何合同约定，是介绍过去的 -
要继续履行合同，违约造成损失的赔偿损失。
追问：谢谢，没有签定任何协议和合同，怎谈得上违约，只有口头承诺回答：没有书面的而已 -
如果已退休，其已不具备劳动合同法所规定的劳动者的主体资格，其和企业之间应为一种雇佣关系，而不是劳动关系，不能按照劳动法的相关规定进行补偿。
追问：谢谢，那应按照什么相关法律要求补偿。回答：您好，想您这种情况，如果没有合同的话。我是说雇佣协议或者聘任合同，是很难得到什么补偿的。
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