劳动纠纷。与集团解除劳动合同，子公司未签订新的劳动合同，现在调岗降薪，可以申请赔偿吗？ 2014年4月入职集团公司，2015年7月因公司需要将我调入子公司。当时集团说子公司法人不同，需要我先与集团解除劳动关系，再与子公司签订新的劳动合同，所以签了离职解除劳动关系协议书，没有给我赔偿。从8月到现在，子公司一直没有与我签订新的劳动合同，也没有约定工龄，而且提出调岗降薪，我不同意，请问申请劳动仲裁如何核算赔偿金，申诉的主体是集团还是子公司？（虽然和集团有离职解除劳动关系协议，但是本人档案还在集团OA中，并且是未离职状态，而且集团仍在向我发放中秋礼品，当时的调整流程还在OA中）