试用期被辞退问题 律师您好：    
    2011年2月21日，我被某公司聘用，约定试用期为三个月，签订三年的劳动合同，不过我到离开公司那天也没有将公司盖章的劳动合同领到手。在2011年5月10日，部门新来的经理找我谈话说部门人员太多，考虑到他的压力（注意：不是因为我不胜任工作任务，我的试用情况他也根本不是很清楚，他刚来公司半个月），需要裁减人员，叫我自己提出离职，我不同意，他就说在试用期内，双方都有权利解除劳动合同，叫我第二天就必须离开公司，工资就给我结算到2011年5月11日。
    我想咨询一下，这种情况合理吗？公司是否应该给予什么补偿？另外我在职期间每天至少加班2小时，多则4小时，每周六都要加班（这些加班都是公司强硬规定一定要加的，不过有支付相应加班费），这个加班是否有超出劳动法规定范围？