1、可以通过仲裁要求双倍工资、补交社保、支付补偿金。2、所说的污蔑性的辞退理由，如果造成伤害后果，可通过诉讼请求赔偿。

可以要求未签合同的赔偿及违法解除劳动合同的赔偿、补缴保险。

可以申请劳动仲裁要求支付双倍的工资，并补缴保险。如需帮助可以来电详谈。

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

可以要求支付未签劳动合同的双倍工资及解除劳动关系的经济补偿及保险损失等

可以要求公司支付你未订立书面劳动合同的双倍工资及解除劳动关系的经济补偿金大约为7个月工资，如果你是农村户口，可以要求公司赔偿你的保险损失。

可以通过仲裁要求双倍工资

搜集劳动关系存在的证据,协商解决不成,到劳动监察部门投诉社保补缴,申请劳动仲裁要求支付双倍工资赔偿金等.

你可以申请仲裁，但是社保仲裁不管。

可以申请劳动仲裁要求支付双倍的工资并补缴保险。

应从第二个月起拿双倍工资、补保险、拿违法辞退的赔偿金。
有争议的，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

你好。1、用人单位超过1个月不与劳动者签订劳动合同的，可以要求双倍工资，也就是您可以要求另外支付7个月工资。
2、可以要求单位补缴社会保险。
3、如果辞退理由侵犯了您的名誉、隐私权，可以提起民事诉讼要求损害赔偿。

可以申请劳动仲裁，主张入职次月起的双倍工资、支付2个月的工资的违法解除劳动合同的赔偿金。如果你是农业户口，一并要求给予养老保险赔偿金。

您好！可以到劳动仲裁部门咨询申请劳动仲裁。

你好，保险事宜可以到劳动监察部门投诉，单位未签合同可以主张赔偿

可以通过仲裁要求双倍工资以及保险