员工手册有规定同岗位不同级别工资，把高级别的往低级别的降级降薪符不符合劳动法 我公司在员工手册上有规定每个岗位，分ABC三个级别，每个级别的工资都不一定，目的是为了激励员工。有设定级别到达条件。我1月份时厂，工作努力，5月份被上升到A级别的工资待遇。8月份因工作问题跟领导吵架，月初领导把我的级别降为了C级别，我找领导理论，领导说我的没达到A级别的要求，只符合C级别的要求，所以降我的级。 我想知道公司这样设定岗位级别工资合不合劳动法，这样看则降级实则降薪的做法能不能向劳动问题起诉？