劳动纠纷
劳动合同解约经济赔偿
劳动合同解约经济赔偿 我到今年八月份已经工作满十年，但如果八月份单位不再续签我可以拿到十个月的经济补偿，那这个经济补偿是根据什么定多少钱呢，是现在单位基本工资的标准还是我待岗之前的标准呢（我已待岗一年）？这十年月的补偿金是法律规定吗？如果单位在我合同期满后多给一个月工资而不进行相应赔偿是违反劳动法了对吗？这个赔偿和失业保险不是一回事对吗?谢谢！
问题状态：已解决
提问人：pankeh……（天津）
提问时间：2011-05-18 19:07
提问人：pankeh……（天津）
提问时间：2011-05-18 19:07
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1、补偿10个月的工资。
2、解除合同前12个月的平均工资。
3、属于法定。
4、属于违法。
5、不一样。
已有3位律师回答了该问题
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1、十个月的工资按照你正常工作时前十个月的平均工资计算；
2、法律依据见劳动合同法第四十七条；
3、你可以要求与单位订立无固定期限劳动合同；
4、不是一回事！ -
原则根据您离开公司前十二个月的平均工资计算，在一个公司工作满十年可以要求公司签订无固定期限劳动合同，若对方不与您签订合同可以要求继续履行合同。您说的经济补偿和失业金是两码事
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