劳动纠纷
国有企业招聘的合同制员工是否可以随便辞退、不续签订劳动合同？
国有企业招聘的合同制员工是否可以随便辞退、不续签订劳动合同？ 曲靖市一个国有企业，通过委托曲靖市委党校公开招考（笔试、面试、体检）招聘的合同制员工，试用期3个月满后合格是否可以随便辞退？然后该公司又不通过公开招考进了9人，都是关系户，我们通过正式公开招考的被辞退了该怎么办？如果签订劳动合同1年后员工能胜任工作，也未违反公司管理制度、未违法，而公司不再与我们续签订劳动合同，合法吗？
问题状态：已过期
提问人：jxgzh1……（云南）
提问时间：2011-05-12 20:35
提问人：jxgzh1……（云南）
提问时间：2011-05-12 20:35
已有2位律师回答了该问题
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1、如果使用权满合格后被辞退你们可以要求该公司继续履行和你们签订的劳动合同；2、如果1年后他们不和你们签订劳动合同，你们可以要求一个月工资的经济补偿金！
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辞退员工是用人单位的权利，同时辞职也是劳动者的权利。如果单位辞退，你可以要求工作满一年支付一个月工资补偿。
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