1、公司批准事假不得克扣工资
2、试用期可以提出辞职，可以主张实际的工资

1、公司批准事假不得克扣工资，你公司做法不合肥
2、试用期内辞职理应可以索取工资，那是你应得得报酬。试用期后辞职，需要提前一个月通知公司
3、至于怎样才算违约，那要看具体的签约内容

不合法   可以要求试用期工资

1、公司批准事假不得克扣工资，你公司做法不合肥
2、试用期内辞职理应可以索取工资，那是你应得得报酬。试用期后辞职，需要提前一个月通知公司
3、至于怎样才算违约，那要看具体的签约内容

试用期辞职按实际工作天数结算工资。

单位应据实支付。

1，不合法；2，试用期内提前3天通知可离职，公司应发试用期工资。3，不算违约。