合同纠纷
劳动合同法违约金和实施条例违约金的关系
劳动合同法违约金和实施条例违约金的关系 请问劳动合同法第25条規定只有二种情形可以设定由劳动者承担违约金。但在实施条例第26条又有其他由劳动者承担违约金的规定。劳动合同期和约定服务期的含义如何介定？若一般员工只有合同期，没有另外约定服务期，那么公司因为员工违反第26条的任何一个条款而解除合同的话，员工是否需要承担违约金呢？
问题状态：已过期
提问人：soydod……（江苏－苏州）
提问时间：2008-09-26 14:26
提问人：soydod……（江苏－苏州）
提问时间：2008-09-26 14:26
已有3位律师回答了该问题
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请抓关键字眼，只有员工主动解除约定了服务期的劳动合同，单位才能要求员工支付违约金。
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没有约定服务期的,一般是按照合同期限来认定.因此有合同期期的,也是需要承担违约金的
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建议携带详细资料当面咨询律师，以便律师全面了解案情。
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