劳动纠纷
本月公司以岗位薪资结构调整降工资，工资条上的基本工资一栏由2
本月公司以岗位薪资结构调整降工资，工资条上的基本工资一栏由2 本月公司以岗位薪资结构调整降工资，工资条上的基本工资一栏由2500降到1700把职位补贴和岗位津贴划到其他工资并要求出差15天才发不足扣除。这是公司整体调整，说是领导都通过的。请问这样的做法是不是违反了劳动法
问题状态：已过期
提问人：ask201……（天津－东丽区）
提问时间：2015-07-11 18:55
提问人：ask201……（天津－东丽区）
提问时间：2015-07-11 18:55
已有2位律师回答了该问题
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看证据，可投诉u或o仲裁
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你好，这种情况可以协商，协商不成，可以去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁维权。
追问：您好 人事部门说这是岗位薪资重新调整，基本工资有个核算标准不追问：不知道工资条的基本工资可以和加班，职位补贴，岗位津贴混在一起核算呢
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