自2008年1月1日《劳动合同法》实施后，应当签订书面劳动合同，不签订书面劳动合同的话，单位需支付双倍工资（第一个月不需要），并且，一年以内还不签订的话，视为无固定劳动合同，单位还需要支付双倍工资直至签订书面合同为止。你可以搜集证据向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。