民事
员工违约离职
员工违约离职 员工未按合同提前30日申请离职。企业按规章制度旷工除名，未发放工资。员工走时拿走企业工服、对讲机等物品。一个月后员工直接将企业告到劳动监察大队。这种情况怎么处理？应该补发其工资吗？企业如追究员工责任应是其离职多长时间内？
问题状态：已过期
提问人：DOK9341（内蒙古－包头）
提问时间：2011-04-01 18:24
提问人：DOK9341（内蒙古－包头）
提问时间：2011-04-01 18:24
已有1位律师回答了该问题
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你好；员工未按提前30日申请离职，公司可以主张因此产生的损失，但是因此不发放工资不行的。建议积极应对吧。
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