1、如果你辞职，单位不用支付你解除劳动关系的经济补偿金。
2、如果合同到期，单位不愿意续签劳动合同，单位应该支付你08年1月1日至现在的终止劳动合同的经济补偿金。即3.5个月工资。

我认为如果是公司到时不与你继续再签合同的话，你可以主张5.5个月的经济补偿金。
但是你自己辞职的话，就没有任何补偿。


劳动合同法
第九十七条　本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同，继续履行；本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数，自本法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。

本法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自本法施行之日起一个月内订立。

本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。

你好：
你如果辞职 你是拿不到补偿金的

如果单位辞退你 你 可以得到3.5个月的补偿金

上海多年执业律师为你解答：
像你这种情况，最好不要主动辞职，等到合同到期拿到的补偿金能多一点。

您好！你自己辞职的话是没有补偿金的，如果合同到期单位不与您续签的话可以要求补偿；如有问题可以来电咨询；

辞职没有补偿；
合同到期，公司不愿意续签的话，有补偿。

你好！

如果你主动辞职公司不用支付经济补偿金，合同到期公司不与你续签劳动合同的需要支付你3个半月工资的经济补偿金。

你好，
1、公司单方面降低你的职务，降低薪水、变更岗位的话，你可以辞职并要求补偿金，否则你辞职没补偿；
2、若合同到期后公司不续签，则可以要求公司支付三个半月工资的补偿金。

主动辞职不能主动经济补偿金，但是可以提起劳动仲裁，要求恢复原岗位。

1、辞职拿不到补偿金，建议不要辞职；
2、如果是合同到期终止的话，可以拿到从2008年开始的经济补偿金。