第一，试用期约定超过法律的规定，单位应该补给你试用期的工资差额部分，第二哺乳期的妇女，单位也不应解除劳动关系，否则职工可以选择要求支付双倍的赔偿金，或者要求签订书面劳动合同，继续履行，第三，单位应该缴纳社保，如果影响你享受生育保险享受，可以要求单位承担，并且可以要求单位给你补缴社保；第四，未签订书面劳动合同应给与双倍工资，并视为从第十二个月起，单位与职工之间成立无固定期限劳动合同。

申请仲裁维权，请致电……