合同纠纷
进厂半年没签劳动合同急辞工扣工资还要下个月十号给工资合理吗
进厂半年没签劳动合同急辞工扣工资还要下个月十号给工资合理吗 我们在厂里因为管理有问题 就给上司写了一份意见书 原本是希望他们可以重视一下的 可是他们却说管理人员没错 当场把我们的工作给调了 还说这个人没资格做检查 逼得我们没办法急辞工 扣了五天的工资 还要等到下个月十号给工资 這样合适吗 对员工公平吗 我们进厂快三个月一直都没签劳动合同
问题状态：已过期
提问人：fnO1078（广东－深圳）
提问时间：2011-03-28 12:50
提问人：fnO1078（广东－深圳）
提问时间：2011-03-28 12:50
已有4位律师回答了该问题
-
公司的做法违法,你可选择接受或不接受
-
1、单位应该跟你们结清工资。但如果一定要等到下个月发放，你们也只能等一等，因为通过其他途径如举报、申请仲裁可能要等更久。
2、没有签订书面劳动合同可以要求没有签订书面劳动合同的双倍工资。 -
1、公司无权扣发员工工资；
2、员工入职企业一个月内，企业需与员工签劳动合同，否则自第二个月起支付双倍工资。 -
你们可要求公司给双倍工资。如果您还有什么不明白之处，需要帮助的话，欢迎来电，方便的话也欢迎您来所详细咨询。（龙岗：王律师）
咨询专业律师
相关咨询
- 在哺乳期内仲裁解决劳动合同,现公司起诉要求返回产假工资,合理吗??? 1个回复
- 在哺乳期内仲裁解决劳动合同,现公司起诉要求返回产假工资,合理吗??? 2个回复
- 只签试用期合同没有正式劳动合同工资半年被解雇 3个回复
- 工作6天未签订劳动合同，觉得的不适应，辞工有工资吗？ 5个回复
- 没签劳动合同辞工是否可以要求双倍工资 1个回复
- 签劳动合同的时候要交一定的押金，这种做法合理吗？如果签一年需要交1000，那我在半年的时候提出辞职， 4个回复
- 没签订劳动合同月底想走公司不给工资合理吗？ 2个回复
- 未签劳动合同，未买社保，扣发工资 1个回复
