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签劳动合同的时候要交一定的押金，这种做法合理吗？如果签一年需要交1000，那我在半年的时候提出辞职，
签劳动合同的时候要交一定的押金，这种做法合理吗？如果签一年需要交1000，那我在半年的时候提出辞职， 签劳动合同的时候要交一定的押金，这种做法合理吗？如果签一年需要交1000，那我在半年的时候提出辞职，这个押金还退吗？我还用掏违约金吗？
问题状态：已过期
提问人：maqing……（河北－唐山）
提问时间：2008-12-25 10:50
提问人：maqing……（河北－唐山）
提问时间：2008-12-25 10:50
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属于违法，应当返还。
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法律明文规定，单位不得在与劳动者签订合同时要求劳动者缴纳任何形式的押金。你离职时当然可以要回押金，违约金只有在约定服务期或者竞业限制条款时才可向劳动者收取。
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交押金是违法的，对此法律有明文规定。押金必须退还。
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应当返还
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