合同纠纷
未签订劳动合同，是否应支付双倍工资
未签订劳动合同，是否应支付双倍工资 我自2008年3月到单位工作至2010年10月，期间单位从未要求签订劳动合同，也未帮购买保险，现在我辞工了，要求单位赔偿双倍工资是否合理？法定假日单位也未按规定支付工资，我每月工资平均只有八百块，请问我应该得到哪些方面的赔偿，应该得到多少赔偿金？
问题状态：已过期
提问人：杨白劳（广西－柳州）
提问时间：2011-03-19 14:52
提问人：杨白劳（广西－柳州）
提问时间：2011-03-19 14:52
已有5位律师回答了该问题
-
双倍工资、补交社保、经济补偿。
-
你好，可以要求支付双倍工资并补缴相关社会保险，年休假工资等。如果还有问题或者需要进一步了解相关情况请直接一对一咨询。
-
1、双倍工资可能过了仲裁时效；
2、你有权要求补缴保险、加班费和支付经济补偿金 -
可以主张未签订书面劳动合同超过一个月的双倍工资，补交社会保险费用，解除劳动合同经济补偿。
-
去申请劳动仲裁，要求支付你相应赔偿。
咨询专业律师
相关咨询
- 法院判决签订无固定期限劳动合同，单位一直不签，是否一直要支付双倍工资？ 0个回复
- 劳动合同期满后，企业未与职工解除劳动合同，也未签订劳动合同，是否应当支付双倍工资。 5个回复
- 公司与我们四年没签订劳动合同申请双倍工资是否设及时效 1个回复
- 公司没有跟我签订劳动合同我主动请辞是否能要求公司给以双倍工资赔偿 6个回复
- 劳动合同期满后不及时签订劳动合同的，是否需要支付劳动者二倍工资 1个回复
- 未签订劳动合同，支付双倍的工资该如果算？ 1个回复
- 劳动合同已过期，没有续鉴合同的情况下工作了几个月是否有权利要求厂方支付双倍工资，此时迟工是否需要等待 3个回复
- 未签订劳动合同，可否向用人单位索要双倍工资 4个回复
