1993年国营职工孕期解除劳动合同,要求单位给予经济损失补偿。
是1993年就解除了?还是1993年的单位,现在因怀孕解除?如果是后者,建议要求单位继续履行合同,这涉及到生育之后的生育待遇问题。
只要提交能证明你在这个单位工作的证据就可以,工资卡,工作证,等。