经济仲裁
未签劳动合同合法吗，可以要求支付双倍工资吗
未签劳动合同合法吗，可以要求支付双倍工资吗 我于2014年11月进入襄阳富黄汽车内饰件公司分公司株洲富黄公司，至今年6月整7个月，这期间没有签订任何形式的劳动合同，也没有给员工缴纳五险一金，但我们辞职时却要求我们提前一个月，即使提前一个月辞职也要等厂方批准才能走人，否则就视作矿工处理。请问针对此种情况厂方是否违反了劳动法，我们应该通过什么途径取回属于我们的合法权利？
问题状态：已过期
提问人：HEHUDI……（湖南－株洲）
提问时间：2015-06-09 14:21
提问人：HEHUDI……（湖南－株洲）
提问时间：2015-06-09 14:21
已有4位律师回答了该问题
-
这种做法是不合法的，可以要求双倍工资。
-
可以要求
-
可以申请劳动仲裁
-
可以向劳动监察队举报。
咨询专业律师
相关咨询
- 劳动合同已过期，没有续鉴合同的情况下工作了几个月是否有权利要求厂方支付双倍工资，此时迟工是否需要等待 3个回复
- 申请签劳动合同后会不会影响主张要求支付未签合同前的双倍工资呢 6个回复
- 公司把我的劳动合同和档案都弄丢了，我可以以未签劳动合同为由要求公司支付双倍工资吗 10个回复
- 请问厂家没有营业执照，没有签订劳动合同，是否可以要求根据劳动合同法要求赔付双倍工资 3个回复
- 15岁童工在用人单位工作1年！ 没有签订劳动合同！ 是否可以要求支付双倍工资 3个回复
- 没签劳动合同,但我社保自己挂靠在朋友公司,可以要老板赔我未签劳动合的双倍工资赔偿;支付解除劳动关系的 2个回复
- 公司没有签订合同、没有买保险，是否可以随时离职并要求公司支付双倍工资 4个回复
- 没有签定劳动用工合同是否可以要求工厂支付双倍工资？ 1个回复
