张亮律师 VIP2011-03-15 12:59

可以申请仲裁解决。

 高飞律师 VIP2011-03-16 09:59

提前30天通知辞，可申请劳动仲裁解决。

如果没有职务不用辞职，直接提交解除劳动合同通知书即可，提前30日书面通知，到时即可离职。

1、提前30天通知辞职即可，如存在劳动合同法第38条的，甚至可随时通知或不通知就辞职。
2、可申请劳动仲裁，确认解除劳动关系等。

可以申请劳动争议仲裁。

针对你的问题答复如下：
 
    1，《劳动合同法实施条例》第十八条 有下列情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，劳动者可以与用人单位解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同：
    （一）劳动者与用人单位协商一致的；
    （二）劳动者提前３０日以书面形式通知用人单位的；
    （三）劳动者在试用期内提前３日通知用人单位的；
    （四）用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
    （五）用人单位未及时足额支付劳动报酬的；
    （六）用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
    （七）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
    （八）用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
    （九）用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
    （十）用人单位违反法律、行政法规强制性规定的；
    （十一）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的；
    （十二）用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的；
    （十三）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
    2，依法解除劳动关系，你只需提前30天书面通知用人单位即可，并不需要单位批准。
    3，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
    4,单位不给你办离职手续的，你可以向劳动监察部门投诉，必要时，也可以直接申请劳动仲裁，维护你的合法权益。

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