聘用合同解除交违约金的问题

合同纠纷

聘用合同解除交违约金的问题

聘用合同解除交违约金的问题您好，我是一名应届毕业生，今年与一家事业单位签署了聘用合同，和服务期协议。工作一段时间后想离职，提前30天告知单位要求我赔偿违约金合理吗？我在服务协议期间内。

问题状态：已过期
提问人：lv0721（北京）
提问时间：2015-06-04 16:26

已有9位律师回答了该问题

孙新律师2015-06-04 16:31

当然不合理了。

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徐卫东律师2015-06-04 16:32

你好，按照合同约定办理

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孙新律师2015-06-04 16:32

不用赔偿，书面提出30可以离职。

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孙新律师2015-06-04 16:34

不需要支付违约金的

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李建成律师2015-06-04 16:41

要看合同的内容才能判断

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赵剑律师2015-06-04 17:30

您好，劳动合同中如果没有培训条款和竞业禁止条款的约定，且用人单位支付过经济补偿，一律不需要支付违约金。单位约定的违约金条款无效，不需要支付。尤其是涉及到户口的违约金，都是违法的，无效，不需要缴纳。

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怀向阳律师2015-06-04 18:06

你好，如果没有专业技术培训或者竞业限制约定的违约金约定无效，不用支付违约金

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赵江涛律师2015-06-04 18:41

不需要支付违约金

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孙新律师2015-06-04 18:52

一般情况下，按照合同约定办理

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