劳动纠纷
事业单位聘用合同违约金问题
事业单位聘用合同违约金问题 我在事业单位工作，和单位签订了事业单位聘用合同，聘用期5年。合同上写着“任何理由解除合同付违约金5万”，还有就是我签合同的时候合同上没有这条规定，但是签完后就有了。我想问下，我工作2年了，如果辞职，可不可以少交违约金？
问题状态：已过期
提问人：mashia……（宁夏－银川）
提问时间：2014-04-04 11:02
提问人：mashia……（宁夏－银川）
提问时间：2014-04-04 11:02
已有4位律师回答了该问题
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您好，只有竞业限制和约定服务期限两类条款可以约定违约金。其他约定无效。
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劳动合同法只允许就与劳动者约定竞业限制和约定服务期限两类条款约定违约金，除非之外约定的违约金条款都是不合法的。如有不解，请及时追问.
追问：您好，谢谢您的回答。我和单位签的合同期限是5年，上面关于违约金的说法是“在聘用期间，乙方无论何种原因单方面解除合同，须缴纳违约金50000元”。还有，因为合同是手抄的，这一条在我们签订的时候是没有写的，后来才加上的，而且字体不一样哈。这个合同有效吗？ -
您好，该违约金约定属无效条款。
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你好，单位行为不合法。除竞业禁止和违反服务期需支付违约金外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
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