劳动纠纷
实际工资还是合同规定的基本工资？
实际工资还是合同规定的基本工资？ 因新年上班第一天就提出辞职，老板非常不高兴，现在闹到了劳动仲裁部门，他们表示如果老板坚持以劳动合同支付工资，他们就得依合同工资支付，可是合同只定了个基本工资，而且是政府规定的最低工资，实际工资要比最低工资高一倍多呢，我能提供银行工资清单，证明我实际拿到的工资，不知道是应该按合同上的基本工资，还是依银行的清单，或是其他相关规定，请说明具体法律依据，非常感谢。
问题状态：已过期
提问人：张德涛（江苏－苏州）
提问时间：2011-03-08 22:43
提问人：张德涛（江苏－苏州）
提问时间：2011-03-08 22:43
已有3位律师回答了该问题
-
合同规定了基本工资，如果提供了正常劳动，实际从来都不是按照这一条执行。说明双方实际约定的工资并不是合同中的基本工资——即最低工资。所以，仲裁委员会应当按照实际工资进行裁决，而不是基本工资。由于实际工资的发放是用人单位的职责，所以实际工资的多少要由用人单位提供证据，如果做伪证，应当追究其主管负责任人或者直接责任人的法律责任。
-
按照实际工资；
-
当然是按照实际工资来计算的。
咨询专业律师
相关咨询
- 合同内规定的基本工资与实际工资条不符 5个回复
- 老板是该项发实际工资还是合同里写的基本工资 4个回复
- 不签合同的双倍工资是实发还是只有岗位基本工资？ 6个回复
- 不签合同的双倍工资是实发还是只有岗位基本工资？ 2个回复
- 不签劳动合同须付双倍工资中的工资是指工资总额还是指基本工资? 2个回复
- 已签长期合同辞退，该如何计算赔偿金？以基本工资算还是总工资？ 8个回复
- 解除劳动合同补偿金是按基本工资补偿还是？ 4个回复
- 有关合同和实际工资不同的请教 3个回复
