劳动纠纷
劳动合同法问题
劳动合同法问题 １、我于２００８年３月１０日入职一家企业，担任人事专员职位，公司一直未与公司员工签订劳动合同，当然也包括我． 公司只是把合同让员工先签好放在我这里，公司没有盖章．
２、公司一直工作时间违背了劳动法 我们每周要工作４５小时．超出了劳动法规定的４０小时．
我现在的问题是，我被辞退，到目前为止２００９年６月止，我该怎么样来保护自己的合法权益．我该收取那些证据来证明确实公司没有跟我签定劳动合同？ 公司会不会以我自己是从事人事专员的岗位来说我把我自己的劳动合同个人跟公司部分我全部拿了．我能拿的到从去年起未给我签定劳动合同的赔偿吗？能得到因为每周超出工作时间而应得的加班工资吗？
请律师帮我来解答这个问题，期盼您的回复。谢谢！
２、公司一直工作时间违背了劳动法 我们每周要工作４５小时．超出了劳动法规定的４０小时．
我现在的问题是，我被辞退，到目前为止２００９年６月止，我该怎么样来保护自己的合法权益．我该收取那些证据来证明确实公司没有跟我签定劳动合同？ 公司会不会以我自己是从事人事专员的岗位来说我把我自己的劳动合同个人跟公司部分我全部拿了．我能拿的到从去年起未给我签定劳动合同的赔偿吗？能得到因为每周超出工作时间而应得的加班工资吗？
请律师帮我来解答这个问题，期盼您的回复。谢谢！
问题状态：已过期
提问人：lavand……（江西－南昌市）
提问时间：2009-05-24 00:25
提问人：lavand……（江西－南昌市）
提问时间：2009-05-24 00:25
已有6位律师回答了该问题
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申请劳动争议仲裁要求支付双倍工资
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公司没有与员工签订劳动合同，可以要求支付双倍工资，加班费必须支付，但是必须有加班的证据，你拿到没有加盖公章的劳动合同就是证据，你可以申请劳动争议仲裁，建议在当地找律师帮助你
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你的要求能够得到法律的支持，请准备好你要求主张的证据，进行劳动仲裁。如方便可直接来所当面咨询。
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可以要求解除合同经济补偿、未签劳动合同的双倍工资、加班工资等。你应搜集能证明你的要求合法且有事实根据的相关证据。
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公司不跟员工签订合同，将承担2倍工资的赔偿的风险，超出劳动时间的问题，你可以向劳动监察部门举报，并根据你掌握的证据要请用人单位支付超时工资
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你好，如果你有证据证明你们加班，那应该有加班工资，如果未签订合同则有双倍工资，另外有经济补偿金、社保等。
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