孙新律师 VIP2015-05-14 13:47

可以申请仲裁维权。

 孙新律师 VIP2015-05-14 13:56

劳动法有明确规定，此类的可以直接开除且不需要支付赔偿金

第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

    （一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

    （二）严重违反用人单位的规章制度的；

    （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

    （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

    （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

    （六）被依法追究刑事责任的。应当按照实际工作时间发放工资

 孙新律师 VIP2015-05-14 14:06

您好，收集证据申请仲裁解决

 孙新律师 VIP2015-05-14 14:36

向劳动监察大队投诉。

可以申请劳动仲裁

您好，可以申请劳动仲裁维权

协商不成，申请劳动仲裁

你好，去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

你好，无法协商可以申请劳动仲裁要求支付工资