公司在合同期内无故降薪调岗该如何赔偿？ 我在一家私营企业担任班长工作一年多了，上月因为公司精简合并班组，拆掉生产部原三个班级合并到其他班里面，预计将包括我在内的几名班长降级为副班长调到其他班里工作，工资下调300元每月，我当时进入公司是做班长应聘过来的，底薪2720元每月，试用期两个月后转正签订三年正式合同，合同公司没有发放给个人，并且到现在为止已经在公司购买了13个月的社保，只是至今未拿到卡，求问现在公司要降薪调岗是否合理合法？如果我不接受调动该如何做才能维护自己的利益？