我在一家私营企业担任班长工作一年多了，上月因为公司精简合并班组，拆掉生产部原三个班级合并到其他班里面，预计将包括我在内的几名班长降级为副班长调到其他班里工作，工资下调300元每月，我当时进入公司是做班长应聘过来的，底薪2720元每月，试用期两个月后转正签订三年正式合同，合同公司没有发放给个人，并且到现在为止已经在公司购买了13个月的社保，只是至今未拿到卡，求问现在公司要降薪调岗是否合理合法？如果我不接受调动该如何做才能维护自己的利益？
我是上海一家企业的职员, 2007年1月10日进入公司并签下一年的劳动合同, 2008年1月10日又续签了两年的合同, 本应该于2010年1月10日合同期满, 但现在公司单方面辞退我, 我没有过失, 并没有提前30日书面通知我 按照新劳动法规定, 我可以得到多少补偿? 有双倍补偿吗?
本人于2002年7月来这所医院上班，2002到2007年4月这段时间公司未与我签合同且未给上保险，2007年到2014年4月这段时间签了合同有保险。现合同到期我要求签无固定期合同，遭到公司拒绝，我该如何维权，要求公司赔偿损失我该如何计算。
第三次固定期限合同内到期（八年），公司不续签（无个人原因），是否有赔偿，如何赔偿？
第三次固定期限合同内到期（八年），公司不续签（无个人原因），是否有赔偿，如何赔偿？
公司在合同期内无故解雇我，却不给予赔偿，我去劳动局投诉，劳动局要我拿公司解雇我的证明
公司在合同期内无故解雇我，却不给予赔偿，我去劳动局投诉，劳动局要我拿公司解雇我的证明，可当时公司领导是口头解雇我，让我第二就不要去上班了，公司没有给我书面解雇证明，我该怎么办
公司在合同期内无故解雇我，却不给予赔偿，我去劳动局投诉，劳动局要我拿公司解雇我的证明
公司在合同期内无故解雇我，却不给予赔偿，我去劳动局投诉，劳动局要我拿公司解雇我的证明，可当时公司领导是口头解雇我，让我第二就不要去上班了，公司没有给我书面解雇证明，我该怎么办
我爸工地上受工伤，手臂的血管破裂，神经软组织受伤，有签合同，请公司该如何赔偿？
公司只报销了医药费，养伤期间有补贴。血管破裂暂时接好，请问这方面公司还应该有其他方面的赔偿吗？
