合同纠纷
因违反公司制度被辞退但工作未满一年且未签订劳动合同是否要支付劳动者双倍工资？
因违反公司制度被辞退但工作未满一年且未签订劳动合同是否要支付劳动者双倍工资？ 劳动者在单位上班未满一年但超六个月，且未与劳动者签订劳动合同。因劳动者上班总迟到口头辞退劳动者。是否应向劳动者支付双倍工资和经济补偿？
问题状态：已过期
提问人：zthj20……（北京）
提问时间：2015-05-04 10:09
提问人：zthj20……（北京）
提问时间：2015-05-04 10:09
已有11位律师回答了该问题
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可以劳动仲裁维权
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可以主张赔偿的
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协商不成，申请劳动仲裁
追问：徐律师你好。我是用人单位。是因劳动者违法公司规定 故口头解除与其劳动关系。但因未与劳动者签订劳动合同，现劳动者向单位提出支付赔偿 1.双倍工资；2.解除劳动关系经济补偿金（1个月工资）；3.未提前30日以书面形式通知解除劳动关系的1个月工资补偿金。
请问按劳动法规定 是否必须支付给劳动者以上费用？ -
可以主张
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协商不成，申请劳动仲裁
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可以要求双倍工资的。
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您好，可以主张要求相关赔偿。如果协商不成可以申请劳动仲裁
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您好，可以主张的，申请仲裁解决
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由于未签订劳动合同，必须支付劳动者相应月份的双倍工资，至于是否应当支付经济补偿金，如果劳动者严重违反公司内部规章制度，用人单位可以拒绝支付。
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您好，没有签订劳动合同的，可以要求用人单位支付双倍工资
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你好，这种情况可以协商，协商不成，可以去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁维权。
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