劳动纠纷
公司不予签无固定期合同，要求签署普通合同
公司不予签无固定期合同，要求签署普通合同 问 题: 您好，本人在工作单位应该签署无固定期合同了，但是单位不给签无规定期，而是让我们签署了同一法人的另外一家公司，而且上一份合同也过期好几个月了。公司跟我沟通，确保年薪的情况下，我签署了新合同，现在公司对年薪的承诺不予兑现，我还能追讨合同过期的双倍工资和不签无固定期合同的损失吗？
问题状态：已过期
提问人：whx-wh……（北京）
提问时间：2015-04-29 09:43
提问人：whx-wh……（北京）
提问时间：2015-04-29 09:43
已有11位律师回答了该问题
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可以申请劳动仲裁
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您好！不能了，如公司违反现在合同的约定，可以申请劳动仲裁，主张权益。
追问：我有公司不签署无固定期和承诺年薪的证据，而且新合同日期是2014年7月到2016年7月，我的签署日期是2015年3月，这样也不宁主张吗 -
你好，协商不成，申请劳动仲裁
追问：
我有公司不签署无固定期和承诺年薪的证据，而且新合同日期是2014年7月到2016年7月，我的签署日期是2015年3月，这种情况能胜诉吗 -
可以申请劳动仲裁
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你好，协商不成，申请劳动仲裁
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不能了，如公司违反现在合同的约定，可以申请劳动仲裁，主张权益。
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您好，可以申请仲裁解决
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对于合同到期，应签无固定期限合同而没有签的几个月，可以主张双倍工资赔偿。
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你好，建议协商解决，无法协商收集好证据，可以向劳动监察部门投诉维权
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只要入职时 及时的 依法的签署了合同 就不存在双倍的赔偿问题 合同到期 也签署了 据此依法拿不到补偿
不过这两家是关联单位 依法劳动时间 或工龄是继续计算的 这个你不用担心 -
你好，已经签署了固定期限劳动合同，应当按照合同约定主张权利
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