合同纠纷
公司要求由签劳务派遣合同改为外包，待遇不变。上年同劳务派遣公司签了无固定合同
公司要求由签劳务派遣合同改为外包，待遇不变。上年同劳务派遣公司签了无固定合同 公司要求由签劳务派遣合同改为外包，待遇不变。上年同劳务派遣公司签了无固定合同，派遣期到16年，到时候公司想将我地改为外包，7年工龄,本身就不想做了，想利用这次机会拿到补偿金，和失业金，我应该怎么做？谢谢！
问题状态：已过期
提问人：ask201……（广东－佛山）
提问时间：2015-01-24 08:18
提问人：ask201……（广东－佛山）
提问时间：2015-01-24 08:18
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你好，你这种可以要求经济补偿金。具体标准，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 ，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。单位不肯赔偿就申请劳动仲裁维权！
追问：请问一个月工资的标准是按上一年的平均工资算吗？还是怎么计算的？谢谢！回答：离职前十二个月的平均工资追问：因为现在公司14年12月发了一笔奖金，15年1月发的工资就扣减了原先发的奖金的一部分，美其名曰奖金提前发了，然后今年的1-4月都会在工资扣翻。我们担心它是追问：因为现在公司14年12月发了一笔奖金，15年1月发的工资就扣减了原先发的奖金的一部分，美其名曰奖金提前发了，然后今年的1-4月都会在工资扣翻。我们担心它是变相减少我们的赔偿。我们现在可以做什么吗？谢谢！回答：根仲裁委员会说明即可。 -
外包什么意思。建议收集证据，申请仲裁
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