劳动纠纷
对于劳动合同到期未续签的,按照劳动法第82条需支付双倍工资,这里面的"用工之日"如何理解?
对于劳动合同到期未续签的,按照劳动法第82条需支付双倍工资,这里面的"用工之日"如何理解? 如果是按照初始进入该公司来解释这个“用工之日”那就不支持双倍工资了。因为有签过一年合同。解释成合同到期后的用工之日行得通吗？有没有相关的明文规定呀？到底要怎么去解释才是对的？
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提问人：lyssaz……（福建－福州）
提问时间：2015-04-27 21:03
提问人：lyssaz……（福建－福州）
提问时间：2015-04-27 21:03
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合同到期后继续用工的，超过一个月没签订劳动合同就要支付双倍工资。
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