孙新律师 VIP2015-04-24 10:34

您好，根据您的地理信息确认您是上海地区，根据《上海市劳动合同条例》第30条规定:“劳动者解除劳动合同,应当提前30日以书面形式通知用人单位。”《条例》明确规定,劳动者要与用人单位解除劳动合同,必须提前30日以书面形式通知用人单位。但是,通知用人单位以后，您必须继续上班履行30日合同约定的义务。除非企业当即同意你解除合同,才可不再履行义务。否则,要满30日后,您才能与企业解除劳动关系。
    另外，关于扣除工资方面，当天您已离岗，公司同意您辞职的话，会按照您实际履行义务的时间进行对价计算工资，另外，因您没有按规定突然离职，有公司可能要求您因这一行为导致的损失进行赔偿的风险。

 徐荣康律师 VIP2015-04-24 11:18

按照公司的制度办，但不一定是扣除全部工资。
如需帮助可致电本律师。

您好，该行为是违反我国劳动合同法的规定，您可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决！可以要求其支付全部工资报酬！

可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁

你好，如果给公司造成了损失，可以扣发工资进行补偿。

您好，该行为是违反我国劳动合同法的规定，您可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决！可以要求其支付全部工资报酬！请来电咨询

扣发工资是不行的，但是劳动合同法规定员工提辞职必须要提前30天告知单位，否则单位举证损失存在的话，是可以要求劳动者赔偿的

一般而言是要发完实际工资的。
你可以申请劳动仲裁维权的。

扣发工资不合法，可申请劳动仲裁维权

工资不能扣发，但因此给公司造成损失要赔偿。

不可以，申请劳动仲裁维权。

不能的！