劳动纠纷
你好，员工自动离职，没有向公司办正常离职手续，公司有权利扣发员50%工资吗？
你好，员工自动离职，没有向公司办正常离职手续，公司有权利扣发员50%工资吗？ 你好，有个问题请教一下，公司的工资都是次月底发，员工因为有急事，没有办理公司的正常手续，公司以员工没有办理正常手续为由，给公司造成了损失，停发了上月工资，请问这种方法违法吗？
还有，和上面的一样，员工因为没有按照规定的提前一个月办理离职手续，直接给公司人力资源部打了个招呼就离职了，公司以其违反给定，给公司造成了损失为由，只给员工发50%工资，请问这种做法对吗？怎样才能要回扣发的那50%工资？
还有，和上面的一样，员工因为没有按照规定的提前一个月办理离职手续，直接给公司人力资源部打了个招呼就离职了，公司以其违反给定，给公司造成了损失为由，只给员工发50%工资，请问这种做法对吗？怎样才能要回扣发的那50%工资？
问题状态：已过期
提问人：159991……（天津）
提问时间：2013-05-25 18:07
提问人：159991……（天津）
提问时间：2013-05-25 18:07
已有7位律师回答了该问题
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用人单位无权扣罚你的工资，可以申请仲裁解决。
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不对，公司不得以任何理由擅自扣发员工工资，如果确有损失，应向法院起诉。
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不合法，工资应当支付。可以到劳动监察投诉，也可以申请仲裁解决。
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员工应其他30日递交书面离职申请并配合办理交接手续。否则单位可拒绝办理离职手续，因此造成损失也可要求赔偿。但不能毫无依据任意以此为由扣工资
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可申请劳动仲裁解决。
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无权，需要按照工作年限
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1、一般是违法，但是能提供证据的除外
2、单位违法的情况下，可以直接离开，不需要单位同意，不能扣工资
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