劳动纠纷
急求~~~员工没有书面告知情况下，自动离职，公司该如何处理？？？
急求~~~员工没有书面告知情况下，自动离职，公司该如何处理？？？ 1、我公司有一员工，2012年年底入职，2013年4月30日提出请假半个月，请假时间为5月1日到5月15日。5月15日后，就没来上班。既不告知是否来上班，也没告知后续工作，同时公司宿舍费用未结清，工牌等用品也未交接，工作内容公司其他人员也知道，但是没有交接。
2、该员工到公司上班，没有签订过劳动合同。
3、公司在根据实际情况，已经发了该员工半个月工资。
2、该员工到公司上班，没有签订过劳动合同。
3、公司在根据实际情况，已经发了该员工半个月工资。
问题状态：已过期
提问人：gavind……（浙江－杭州）
提问时间：2013-05-24 14:27
提问人：gavind……（浙江－杭州）
提问时间：2013-05-24 14:27
已有7位律师回答了该问题
-
按离职处理，没签过劳动合同，员工可随时离职，并且员工申请仲裁，还可主张没签合同期间可要求双倍公司补偿
-
按离职处理
-
按照离职处理即可。
-
要相信法律，维护自己合法权益
-
如果员工连续旷工满15天的，用人单位可以以该员工严重违反劳动纪律为由解除劳动关系。
-
按照离职处理即可
-
按离职处理，没签过劳动合同，员工可随时离职，并且员工申请仲裁，还可主张没签合同期间可要求双倍公司补偿
咨询专业律师
相关咨询
- 员工自动离职，公司如何处理？ 3个回复
- 离职员工，在职期间公司有为其缴交医社保，但是公司搬迁装修合同遗失，请问如何处理 2个回复
- 企业如何计算员工自动离职给公司造成的损失？ 2个回复
- 公司给我上了保险，我已经填写过转正申请表，员工入职表，但是没有跟我填写劳动合同！我能随时离职吗？ 5个回复
- 公司突然换老板..没有任何提前通知..合同期限未满..经理要求必须员工签署因个人原因愿意离职 3个回复
- 员工矿工3天公司按自动离职处理，有权利扣除员工一个月工资吗 3个回复
- 员工有交离职申请，公司也做了考勤结算，没有签署离职手续，公司因没有办理离职手续扣工资或者不发工资这样 3个回复
- 员工离职后带走公司财产应如何处理? 8个回复
