合同纠纷
企业放假领取最低工资 一年后按上一年工资标准补偿而解除劳动合同
企业放假领取最低工资 一年后按上一年工资标准补偿而解除劳动合同 企业放假领取最低工资 一年后按上一年工资标准补偿而解除劳动合同 合法吗
问题状态：已过期
提问人：quchan……（吉林－白城）
提问时间：2015-04-14 15:43
提问人：quchan……（吉林－白城）
提问时间：2015-04-14 15:43
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可以考虑
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可以的。。
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