第一次劳动合同期满，未再签劳动合同，还在公司工作，可以向公司索赔吗

合同审查

第一次劳动合同期满，未再签劳动合同，还在公司工作，可以向公司索赔吗第一次劳动合同期满，未再签劳动合同，还在公司工作，可以向公司索赔吗

问题状态：已过期
提问人：windki……（广东－深圳）
提问时间：2015-04-11 21:06

已有5位律师回答了该问题

付成刚律师2015-04-11 21:34

自己离职的，没有赔偿。

电话咨询在线咨询
江珍来律师2015-04-11 22:40

单位不与你签订劳动合同，单位应该赔偿你双倍工资差额，具体计算从入职的第二个月开始计算11个月的双倍工资差额。要注意一年的仲裁期限。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

电话咨询在线咨询
110网律师2015-04-12 09:27

可以要求未签订合同的双倍工资

电话咨询在线咨询
110网律师2015-04-12 11:45

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资!

电话咨询在线咨询
110网律师2015-04-12 14:26

您好，如果没有过仲裁时效的话，是可以申请劳动仲裁索赔未签订劳动合同的双倍工资差额赔偿的。

电话咨询在线咨询

咨询专业律师