毕丽荣律师 VIP2015-04-07 15:35

这是不合法的，可以申请仲裁要求来维权的

你好，如果发生争议，建议协商，协商不成，可以搜集证据，去劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

如果发生争议，建议协商，协商不成，可以搜集证据，去劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

您好，协商不成，可以到劳动监察大队投诉

你好，协商处理，协商不成，申请劳动仲裁，如需帮助来电咨询。

您好，劳动合同到期后单位不续签的，应当支付经济补偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金，超过半年不足一年的，支付一个月工资，不足半年的支付半个月工资。以劳动者本人实际工资计算.
　　解除劳动合同单位需要提前30日通知，如果没有提前通知的，需要另外支付一个月工资作为代通知金。
　　司法实践中,经济补偿金和代通知金通常只有一项会得到支持,你可以自己选择.
　　月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

您好，不合理的，一般是工作一年补偿一个月的工资，违法解除双倍

公司的做法不合理，应当支付经济补偿金。

您好，去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

提前通知这一个月也要按照劳动合同约定支付工资才行。另外，劳动合同到期后单位不续签的，应当支付经济补偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金。

申请劳动仲裁。

您好，单位可以不续签，但是需要给付您经济补偿金，每满一年工龄给付一个月工资的补偿。建议您在协商不成的情况下申请劳动仲裁主张自己的合法权益。